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凝聚中能力量 實現中能騰飛
更新:2017-07-15 11:17:54         來源: 江蘇中能集團          訪問次數:

隨著2017年元旦的到來,我們告別了充滿挑戰、奮發有為的2016年,迎來了充滿希望、大有作為的2017年。在此,我代表集團公司向過去一年為公司發展付出勞動和默默奉獻的全體同事們表示衷心的感謝和祝福,并致以最誠摯的新春問候及深深的敬意。

   2016年是中能集團大發展的一年,集團上下,團結一致,全體員工心往一處想,勁往一處使,取得了顯著成績。成績來之不易,要倍加珍惜,成績屬于大家,要繼續努力,成績屬于過去,要放眼未來。新的一年要有新的目標、新的作為、新的貢獻。2017年國家是深化改革、去產能、調結構的關鍵之年,也是中能集團轉型升級、科學發展、實現騰飛的重要一年。2017年中能集團要站在更高的起點上,謀劃新的目標。各分公司及集團各部門結合各自的工作明確目標任務。實現新年工作目標,需要全體中能人的共同奮斗,每個中能人都要把目標任務作為工作動力,以中能發展為己任,以中能成功為追求,以中能騰飛為自豪。做到求實務實落實,創新創優創造。為中能集團發展壯大實現騰飛貢獻智慧和力量。實現中能集團騰飛,需要凝聚中能力量,共譜發展篇章,全體干部員工要齊心協力,共同拼搏,同奏中能成功交響曲,共譜中能騰飛新樂章。

   要忠誠敬業。衷心者不被解雇,單位有可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。要站在領導者的立場上思考問題,要與上級分享你的想法,要時刻保護公司的利益。隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,敬業才是第一條件,其次是專業水平。要重視工作中的每一個細節,樂意為工作作出個人犧牲,每天多做一小時,完成工作再休息,提供超出報酬的服務。

   要溝通合作。當面開口,當場解決。不說和說的過多都是一種錯,帶著方案提問題,培養接受批評的情商。既報喜也報憂,內部可以有矛盾,對外一定要一致。團隊在前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害團隊,公司絕不會讓你久留。要多為團隊考慮,服從總體安排;個人融入團隊,遵守紀律才能保證戰斗力。

   要節約進取。別把公司的錢不當錢。節約是美德不是摳門,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有,“鍋”里多,“碗”里自然多,而掌勺的,恰恰是你自己。報銷賬目要誠信;不浪費公司資源,哪怕是一張紙,不要小聰明貪占小便宜;付出成本要力爭最大收益。積極進取,永遠跟上企業的步伐。不論職場還是市場,無論個人還是企業,參與者都不希望被淘汰,為此就一定要前進,停止就意味著放棄,意味著出局;不要生氣要爭氣,不要一年經驗用十年,要以空杯心態去學習知識,汲取營養;要擠時間給自己“增高”、“充電”。

   要感恩低調。成績是新起點,榮譽當新動力。想想是誰成就了今天的你,再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,離不開別人對你的幫助,你現在的幸福不是你一個人就可以成就的。公司給了你飯碗,同事給了你配合,客戶幫你創造了業績,對手讓你看到了距離和發展空間。批評讓你不斷完善自我,工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長、做人的機會。才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的成績和功勞,要克服“大材小用”心理。不要邀功請賞,不要擺架子耍資格,要名實相符配上自己的位置。

   金雞報曉促發展,猴奮已教千戶樂。成功在中能,圓夢在中能,成功源于責任, 成功來自聚力,各位同仁,讓我們為實現中能騰飛共同拼搏吧!

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