發展壯大企業需要執行力而非想象力
更新：2018-08-27 13:27:25 來源：
江蘇中能集團
訪問次數： 次
阿里巴巴集團董事長馬云在回復新員工工作建議的內部郵件中，非常直接地批評了部分新員工的浮躁和態度。他警告來公司不到一年的人，千萬不要給他寫戰略報告，誰提戰略誰離開!他直接了當地說了三點：
1、我們永遠不會承諾你發財，升官，在阿里我們一定承諾你會很倒霉，很郁悶，很委屈，很痛苦……很沮喪……
2、剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計……誰提，誰離開!但你成了三年阿里人后，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善……我們感恩你的每一個小小的完善行動。
3、公司不是請我們來發展我們的，公司花錢請我們是來發展我們客戶成長的。我們是通過發展客戶來發展自己。馬云的基本意思是：花錢來是請你做事的，不是請你提想法的。說得非常直接，聽起來也很刺耳。
這封給新員工的回信，看起來無情，但確實是馬云管理思想的體現。馬云在不同場合反復強調執行力的作用。據稱，馬云與孫正義曾經探討過一個問題：一流的點子加上三流的執行水平，與三流的點子加上一流的執行水平，哪一個更重要?結果兩人得出一致答案：三流的點子加一流的執行水平。馬云就曾將阿里巴巴稱之為“一支執行隊伍而非想法隊伍”。
集團宣傳辦
上一文章： 管好企業要掌握六大用人關鍵
||
下一文章： 領導越講人情 員工執行力越差