文化沙龍

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Culture Salon
  • 14
    2017/10
    如若萬事俱備你的價值何在
    ?孫悟空是在取經的路上碰到的, ??豬八戒是在取經的路上碰到的, ??沙和尚是在取經路上碰到的, ??白龍馬也是在取經路上碰到的, ??所以要碰到可以與你一路同行的人, ??你必須先上路!
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  • 13
    2017/10
    不管在哪里上班都靠實干
    ?第一則: ??工作不養閑人,團隊不養懶人。 ??第二則: ??入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。
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  • 10
    2017/10
    格力董事長董明珠的管理秘訣“狠”
    一、權力是用來謀公的,不能謀私??? 一個人再有能力,如果企業真的垮掉了,你還能存在嗎?我用兩個我當了部長之后的例子,來說明對自己狠一點的好處在哪里。
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  • 26
    2017/09
    職場要么出眾要么出局
    很多時候,職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞,只看功勞。華為集團旗下一公司曾發生這樣一件事:一個新來的實習生被老板罵了,憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了,色彩不夠強烈,沒有辨識度,讓他重新改...
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  • 22
    2017/09
    成功銷售員要讀懂九句話
    一、客戶需要的不是產品,而是一套解決方案,賣什么不重要,重要的是怎么賣。二、客戶不會關心你賣什么,而只會關心自己要什么。沒有最好的產品,只有最合適的產品。三、銷售者不要與顧客爭論價格,要與顧客討論...
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  • 21
    2017/09
    老板越講人情 執行力就越差
    企業管理中人情和執行力是成反比例的,也就是說人情講的越多,執行力就越差;執行力越強的企業人情就一定講的少。當執行遇上人情的時候,受傷的如果是執行,再好的戰略也發揮不出作用。
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  • 20
    2017/09
    做永不抱怨的好員工
    怨薪水太少,不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴厲,不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁,不如在八小時之內完成你的工作;與其抱怨公司沒有提供發展平臺,不如打造自己的核心競爭力。其實,...
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  • 18
    2017/09
    華為的管理經驗值得學習
    提到華為的團隊合作,很多人都會用狼來形容華為團隊協作的精神?!皠賱t舉杯相慶,敗則拼死相救”,團隊合作是華為核心價值觀的重要體現,華為的團隊奮斗精神是如何打造的?要知道,華為員工都是高級知識分子,都...
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  • 14
    2017/09
    人品決定財氣
    很多人有仇富情結,其實很多有錢人都有我們值得學習的地方,比如其人格人品。我們要好好學習,做個有富人潛質的人吧。人氣決定財氣,會做人才能賺錢。吃虧是福,生意人要大方一點。
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  • 11
    2017/09
    要干就好好干
    你說:客戶總是太挑剔,員工總是不靠譜,競爭對手總是那么多;老板總是太苛刻,工作總是太辛苦,升職加薪總是太遙遠……所以,抱怨多于努力!結果則是生意越來越差,做了十幾年依然碌碌無為,一無所成。
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