文化沙龍

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Culture Salon
  • 30
    2018/07
    領導不狠員工不強
    1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!
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  • 16
    2018/07
    干大事的人不睡覺照樣有精神
    為什么你睡了11個小時仍然覺得疲累?為什么你花了好幾萬去島國度假并沒有增加生活的熱情?都說要去KTV,去夜店,去游樂園就能忘掉不快,更帶勁地開始新的一天,但是盡興歸來心里只??仗??休息的真正含義是...
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  • 14
    2018/07
    十種人不宜做管理者
    管理者是企業的表率,如果企業內的經營班子沒有搭建好,不管引進什么高科技、什么科學的管理、什么數據化的績效考核機制等等,這些落到他們手上,都是一張廢紙。選人第一要看人品,第二才是專業才能,所以說選好...
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  • 13
    2018/07
    6種人可同謀共創大業
    既能共苦又能同甘的人。與想象中不同的是,共苦往往容易,因為大家條件境遇都不好,不共苦也沒辦法。而同甘有時候卻很難,多少共同創業者反目,不是因為不能一塊吃苦,而是經受不住成功后利益分配的考驗。
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  • 25
    2018/06
    優秀員工珍惜崗位愛團隊
    優秀員工不會輕易離開團隊,否則一切都要從零做起。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,不要老想著做不順就放棄。
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  • 23
    2018/06
    在單位混日子害人更害己
    無論為誰打工,客觀上可能給公司創造價值,主觀為自己學東西。因為我干任何一件事我首先考慮的是,我通過干這件事我能學到什么東西,學到的東西是別人剝奪不走的。
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  • 19
    2018/06
    優秀員工用業績證明自身價值
    老板為什么付給你薪水?沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。
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  • 06
    2018/06
    一流管理者要用好六招
    不要隨便顯露你的情緒。不要逢人就訴說你的困難和遭遇。在征詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。
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  • 04
    2018/06
    老板罵醒的員工都成功了???
    你每月從老板手里領工資,老板給的錢多就多干點,否則少干點。老板對你好的時候就多干點,否則也少干點。老板在公司的時候就多干點,否則就少干點。你肯定以為自己是為老板工作??墒鞘畮啄暌院?,你發現自己什么...
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  • 02
    2018/06
    青年員工要加強學習
    剛進職場的時候,我們要學習基本的職場規則,要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能,我敢說我們大學里學的那些東西,基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。
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